Vous avez de l'expérience dans un de nos secteurs d'activité ? Vous songez à retourner aux études ? La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est une démarche qui permet de reconnaître, officiellement, les expériences professionnelles d’un travailleur en lien avec le programme d’études.
 
Au terme de cette démarche, le candidat recevra un document du ministère de L’Éducation, du Loisir et du Sport attestant des compétences reconnues.
 

*** NOUVEAUTÉ! ***
Nos rencontres d’information sont maintenant accessibles dans le confort de votre foyer!

 
Communiquez avec nous sans plus tarder au 418 622-7821 poste 7833 ou par courriel à racfierbourg@csdps.qc.ca pour recevoir la vidéo explicative et les documents à compléter. Notez qu’il est primordial de nous soumettre votre nom, numéro de téléphone et le programme d’études ciblé. Nous vous souhaitons un bon visionnement.

Prenez note que le programme de SASI (Santé, assistance et soins infirmiers) ainsi que Lancement d’une entreprise ne sont pas offerts en RAC.
 

La démarche en bref

 
  1. Accueil
  • Écouter la vidéo explicative ;
  • Comprendre les différentes étapes du processus et les principes de la démarche.
     2. Préparation et analyse du dossier
  • Autoévaluer ses compétences en complétant les fiches descriptives;
  • Fournir les pièces justificatives et les documents exigés.
     3. Rencontre du candidat
  • Se présenter à une entrevue de validation en présence d’un spécialiste de contenu;
  • Discuter de ses expériences professionnelles en lien avec chacune des compétences du programme d’études ciblé.
     4. Plan d’action
  • Connaître les compétences reconnues et à évaluer;
  • Cibler les besoins en termes de formations s’il y a lieu;
  • Obtenir un suivi personnalisé, tout au long de la démarche.
 

Les avantages pour l'individu

  • Obtenir un relevé officiel ou un diplôme, sans réapprendre ce qu'il sait déjà;
  • Préciser ses besoins en termes de formation et de perfectionnement;
  • Obtenir une reconnaissance officielle et une valorisation de ses compétences;
  • Améliorer sa situation sur le marché du travail et ses conditions de travail;
  • Répondre aux exigences croissantes du marché du travail;
  • Accroître les chances d'avancement ou de décrocher un emploi.
 

Les avantages pour l'entreprise

  • Favoriser le développement des compétences de son personnel;
  • S’assurer d’avoir du personnel qualifié, spécialisé et diplômé;
  • Valoriser son personnel;
  • Répondre aux exigences croissantes du marché du travail;
  • Être plus compétitif;
  • Augmenter la productivité et le développement de leur entreprise.