Superviseur(re) horticole

Ton travail consiste à gérer les équipes d’entretien horticole chez nos clients résidentiels et commerciaux. Tu travailleras sur le terrain environ 80% du temps et dans le bureau ou en télétravail environ 20% du temps.

Caractéristiques de l’emploi

Taux horaire compétitif de 27$ à 32$/heure selon expérience
40 à 50 heures par semaine de avril à décembre
Contrat minimum de 44,000$, pouvant aller jusqu’à 52,000$ pour l’été
Boni supplémentaire si tu atteins les objectifs préétablis
2 semaines de vacances payées
Minimum de 5 ans d’expérience requise dans le domaine
Possibilité d’emploi à l’année avec le déneigement
Permis de conduire obligatoire
Téléphone cellulaire fourni
Gestion de 9 à 10 équipes d’entretien 

Lieu de travail : région de Québec
Avantages des Artisans

Conciliation travail famille
Paye garantie par dépôt direct à chaque semaine
Temps supplémentaire payé à temps et demi
Vêtements et équipements de sécurité fournis (chandail, gants, lunettes, etc.)
Allocation pour bottes de travail à la fin de l’année (75$ pour la 1ère année, 100 pour la 2e année et 150$ pour la 3e année et les suivantes)
Équipements récents et bien entretenus
Programme d’assurance collective après 1000 heures travaillées (50% jusqu’à 500$)
2 jours de maladie payés par année après 1000 heures travaillées, ils te sont payés même si tu ne les utilises pas
Régime de retraite (REER) avec contribution de l’employeur égale à ta contribution jusqu’à 2.5% de ton salaire (après 1000 heures travaillées), +0.5% par tranche de 5 ans
Formations rémunérées et encadrées (interne et externe)
Club social et activités payés par l’employeur
Ambiance très conviviale
Soutien d’une équipe complète (garagiste, administration, chargé de projet, superviseur)
Entreprise structurée et organisée qui est ouverte au développement, aux nouvelles idées, produits et outils
Tâches et responsabilités
Assurer un suivi de la rentabilité, des normes de qualité, de la productivité et des dépenses du département
Assurer le suivi du service à la clientèle
Respecter les normes de santé et de sécurité de l’entreprise
Participer à l’amélioration des techniques de travail
Animer les « flash meeting » et rencontres matinales
Former et développer la main-d’œuvre
Participation active lors de l’embauche
Gérer les employés de l’entente salariale à l’évaluation de fin de saison
Suivi des horaires de travail, gestion des absences, retards et maladies
Maintenir un climat de travail sain et empreint de respect et de plaisir